荷兰工作与失业指南｜外籍人士为何选择荷兰？就业优势与失业应对全解析

by : 范斗斗发布于 : 2025-10-23更新于: 2025-10-23260

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2025年外籍人士调查显示

荷兰跻身全球最佳工作国家第4！

生活排名位列第22

最新CBS数据揭示：

荷兰人换工作的频率明显下降

这些行业最稳固👇

在荷兰丢掉工作未必意味着“天塌了”

但你需要了解相关规则：

解雇流程、补偿金、失业救济金

以及对签证的影响👇

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▌荷兰被评为全球最佳工作国之一！

据iamexpat.nl报道，知名平台InterNations发布的《Expat Insider Survey 2025》对来自172个国家和地区的1万多名外籍人士进行了问卷。

来源：iamexpat.nl

今年共有46个热门移居国家上榜，考察维度包括生活质量、工作、财务、住房及社交等56项指标。

荷兰：全球最佳工作国之一

在工作指数（Working Abroad Index）中，荷兰表现抢眼，位居全球第4名。受访的外籍人士认为：

• 工作文化包容、灵活；

• 就业机会多，薪资上涨明显；

• 职业安全感高。

这使荷兰成为外籍人士眼中的“职业天堂”，对追求事业发展的国际人才极具吸引力。

来源：dutchreview.com

数字生活便捷，行政效率高

荷兰在数字生活与行政效率方面同样获得高分：

• 政务数字化和无现金支付普及；

• 高速网络覆盖全国；

• 签证、开户和行政流程相对顺畅。

这为外籍人士在荷兰工作生活提供了极大便利。

短板：住房难、医疗紧张、社交困难

然而，荷兰整体排名被几大“老问题”拖累：

• 住房（第44名）：房价高企、租房短缺，尤其在阿姆斯特丹，找房难度极大；

• 医疗（第40名）：医生紧缺，不少居民挂不上号，医疗费用和服务满意度低；

• 融入困难：外籍人士普遍反映难以与荷兰人建立深层社交关系。

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全球最佳与最差移居国排名

根据《Expat Insider Survey 2025》，全球外籍人士最喜欢的五个国家是：

1. 巴拿马（Panama）

2. 哥伦比亚（Colombia）

3. 墨西哥（Mexico）

4. 泰国（Thailand）

5. 越南（Vietnam）

而排名垫底的则是：

42. 德国（Germany）

43. 芬兰（Finland）

44. 韩国（South Korea）

45. 土耳其（Türkiye）

46. 科威特（Kuwait）

▌荷兰“最稳定”的行业

据manners.nl报道，荷兰人正在变得越来越“稳”。根据荷兰统计局（CBS）最新数据，2025年第二季度约30.5万人换了工作，占总劳动力的3.8%。相比2021年的4.7%，大幅下降。

来源：manners.nl

主要原因是经济不确定性和劳动力市场降温。尤其是工作经验不足五年的群体，2021年还有近15%跳槽，如今降至不到11%。

行业跳槽率排行榜（2025年第一季度）

农业类（5.7%）：含农业、畜牧业、渔业及林业

运输与物流（5.5%）：较2022年下降1.2个百分点

服务业（5.5%）：小幅上升0.5%

商业销售（5.3%）：较2022年暴跌1.8%

医疗福利（3.8%）：与全国平均水平持平

最稳定行业TOP3

管理层（2.3%）：决策者最不愿变动

公共管理与司法（2.4%）：稳定性仅次于管理层

教育与培训（2.6%）：跳槽率微升0.2%

📌 亮点：

• 农业跃居第一，但并非农民跳槽增加，而是其他行业跳槽减少。

• 物流与销售相比三年前明显“更稳”。

• 管理层最稳定：仅2.3%换岗。

为什么更稳了？

CBS分析认为：

• 经济不确定 → 员工倾向留守岗位；

• 行业差异大 → 某些行业依旧人才流动频繁；

• 高层岗位 → 稳定性强，责任和待遇使得换岗意愿低。

▌荷兰失业你应该知道的事

据dutchreview.com报道，在荷兰，雇员通常享有较强的法律保护，雇主想要解雇员工并不容易。但以下几种情况比较常见：

来源：dutchreview.com

• 临时合同到期：若合同未续签，你会自然失业。

• 试用期未通过：试用期内（最多2个月），雇主或雇员均可随时解约，且无需说明理由。

• 经济性裁员：公司因财务问题、搬迁或重组等原因，裁减岗位。

• 工作表现差或严重过失：长期不称职、屡次旷工、造假或盗窃等，都可能导致解雇。

• 雇员违法或不能继续履职：如长期病假超过2年、无合法居留许可、甚至入狱。

需要注意的是：怀孕、暂时生病、拒绝周日工作等情况，法律规定不得作为解雇理由。

来源：dutchreview.com

荷兰解雇的法律流程

雇主不能随便说“你被炒了”。解雇必须符合法律规定：

• 经济原因或工作能力不足：需经 UWV劳工局批准。

• 其他理由：需通过法庭判决。

• 双方同意：签署解除协议（vaststellingsovereenkomst），写明结束日期、补偿金等条款。

来源：dutchreview.com

通知期（opzegtermijn）

除试用期或严重过失外，解雇必须提前通知。标准通知期为1个月，但根据工龄会延长：

来源：dutchreview.com

补偿金（Transitievergoeding）

如果是非自愿失业，你有权获得“过渡补偿金”。标准计算方式是：

每工作一年，获得1/3月薪。

例如：月薪€3,000，工作5年 → 补偿金€5,000。

不过，如果是因严重不当行为（如盗窃、欺诈）被解雇，则无权获得补偿金。

来源：dutchreview.com

失业救济金（WW-uitkering）

如果失业并非因你自身过错，你通常可以申请失业金：

• 申请需通过UWV官网；

• 条件包括：过去一定周数有工作记录；

• 在领取期间，你必须积极求职并配合UWV安排。

WW-uitkering为临时性收入，金额和时长与工龄和工资挂钩。

来源：dutchreview.com

对签证和“30%税务优惠”的影响

对于依赖工作居留的移民，失业的影响更大：

• 居留许可：通常会有至少3个月寻找新工作的宽限期，有些签证类别最长可达5年。

• 30% ruling税务优惠：若在失业后三个月内找到新工作，并重新提交申请，可继续享受优惠；但必须由新雇主配合申请。

来源：dutchreview.com

下一步该做什么？

确认解雇是否合法：如果觉得不公平，可以通过法院要求额外补偿。

检查合同与补偿条款：仔细阅读解除协议，必要时请律师或工会帮忙。

及时申请WW-uitkering，以确保生活开支。

寻找新机会：通过招聘网站、猎头公司，或考虑进修，提升技能。

在荷兰失业虽然打击很大，但法律和福利体系提供了相对完善的保护。只要掌握流程、用好补偿与福利政策，同时尽快展开新求职，你完全可以稳住生活、重新起航。

来源：iamexpat.nl；manners.nl；dutchreview.com

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