📉 为什么很多人可能 2026 年“拿不到加薪”？

根据 AWVN、VNO‑NCW 和 MKB Nederland 等雇主组织最新发出的“就业条件备忘录”（employers’ employment conditions memorandum），他们明确表示：荷兰的人工成本已经高得离谱——每小时人工成本比欧洲平均水平高出约 35%。 

他们担心，再继续普遍涨薪，将让荷兰企业在国际市场上的竞争力彻底丧失。为此，雇主已表态，在明年的集体工资谈判中，将“努力压低工资上涨幅度”（limit wage increases），部分企业甚至计划进行裁员或重组（reorganizations）。 

过去几年，工资快速上涨 — 2023年、2024年 CAO（集体协议）谈成平均约 7%–5.3% 的涨幅。 

但进入 2025 下半年以后，企业普遍表示压力巨大，涨薪空间越来越小。 

换句话说：

你可能“领到”最低工资上涨（statutory minimum wage），但别指望大幅加薪或一次性奖金。

💶 那么最低工资会涨吗？

是的。政府法定的最低时薪（hourly minimum wage）在 2025 年继续上调：21 岁以上成人的最低工资从年初的 €14.06/小时，涨到 7 月的 €14.40/小时。 

也就是说，对于兼职、零工、服务业、临时工这些主要依赖最低工资的人群来说，最基本的收入保障有所提升——这对于许多留学生、刚来荷兰打工的朋友，的确是个好消息。

🤔 对华人 / 留学生 / 工签族来说，这意味着什么？

✅ 可能受益：

• 兼职 / 临时工 /服务业：最低工资提升了，生活成本上涨 / 通胀压力下，你至少不会因为工资停滞被“拖垮”。

• 学生 / 刚毕业 + 入门级岗位：正常工作时间拿最低工资，生活会稍微宽松一点。

⚠ 要警惕：

• 期待加薪 / 奖金 /合同涨薪的人：可能失望——企业成本压力大，涨薪谈判不一定能过。

• 需要稳定收入 /工签 + 长期留荷的人：如果你依赖公司继续加薪来维持生活，可能需要提前做预算。

• 对荷兰薪资上涨趋势有期待的朋友：现在整体经济环境不稳定，工资涨幅可能“冻结”。

🕵 背后的结构性原因

雇主给出的理由包括：

• 荷兰的人工成本比欧洲大部分国家高，继续大规模加薪，会削弱企业竞争力。 

• 能源、原材料、环保、法规遵从等成本上升 — 公司 squeezes 在多个维度。 

• 很多行业订单减少、不确定性高，一旦人工开支继续上涨，公司可能选择裁员或重组。 
   

也就是说，这不是“某几家公司”问题，是整个体系的压力。荷兰的工资增长从“人口红利 + 通胀补偿 + 劳动力短缺”阶段，正在走向“稳定 + 节制”。

🔎 那工资+生活成本到底能不能撑住？

• 是的，对某些人，比如兼职族、低收入群体，最低工资上涨能提供一定缓冲，至少不会倒退。

• 但对希望 “靠薪水渐渐改善生活品质”的人来说，必须谨慎计划——未来涨薪不确定，加上荷兰物价、房租、税费、生活成本持续高企，总体真实“购买力”提高的可能性不大。

📍 建议给在荷华人的你

1. 预算先算清：不要指望“每年涨薪”，尽量用当前收入做生活支出规划

2. 储蓄要及时：若工资涨幅有限，把“涨薪预期”转成“储蓄与投资预期”可能更稳妥

3. 机会不止工资：考虑提升技能／转职（IT、技术、专业岗位更有可能加薪）

4. 兼职 + 副业 =生存缓冲：靠单一工资来源，风险较高；若有可能，兼职或副业是一种稳健选择

📌 总结

荷兰目前正经历一次工资成本与生活成本之间的博弈。
对于很多人而言——尤其是刚来荷兰、以最低工资为主的留学生或工签族——最低工资涨了，但“好点子”“高额加薪”可能要暂时存档。

这不一定是坏事：经济稳定期、企业不盲目压榨劳动力，对社会结构长期健康也有帮助。
但对于我们每个在荷生活的人来说——“提前规划 / 多条腿走路 / 不靠明年涨薪”——现在尤其重要。

我们一起观察，也一起准备。

 

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