荷兰劳动权益 | 2024荷兰工资、病假、年假与合同政策一文掌握

by : 范斗斗发布于 : 2025-10-23更新于: 2025-10-23640

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橙子们🍊

荷兰人平均每小时工资已接近€29

部分行业工资涨幅高达9.5%！

快来看看哪些行业工资涨得多！

在荷兰生病不用太担心收入问题

病假期间直接照发全薪?！

荷兰工作年假怎么算？

合同签几次能“转正”？

拿好这篇荷兰劳动权益指南👇

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▌荷兰哪些行业涨幅最大？

据manners.nl报道，根据荷兰统计局（CBS）公布的数据，2024年荷兰全国平均小时工资为€28.98，比2023年上涨了约7%。但在一些行业，工资涨幅远高于平均水平。

来源：manners.nl

其中“农业、林业与渔业”的工资增长了9.5%，以€1.91的增幅高居榜首。“酒店和餐饮业”也不甘示弱，工资上涨了9.2%，而“房地产租赁与交易”则以€2.71的涨幅，成为实际收入增长最多的行业之一。

🏆 行业涨幅排行榜出炉！

来源：manners.nl

💡注意：涨幅高≠赚得多！

虽然“农业”和“酒店”行业的涨幅惊人，但它们本身的起薪较低。例如酒店业时薪从€16.15升到€17.63，依旧远低于荷兰全国平均。

相比之下，“房地产”不仅涨幅高，本来就属于高薪行业。此外，“政府公务员”“金融服务”以及“教育行业”也是实际工资上涨的赢家。

🏠 想赚更多？不妨考虑这些行业

房地产租赁：高起薪+高涨幅，双赢。

金融服务：时薪达€41.80，年涨幅€2.55。

政府岗位：工资稳中有升，年涨幅€2.59。

教育行业：每小时涨€2.33，待遇改善明显。

▌荷兰请病假也能拿全薪？

据metronieuws.nl报道，在荷兰，只要你是受雇员工（loondienst），就受法律保护。根据现行法规，若你因病无法工作，雇主必须在前两年内支付至少70%的工资。

如果是器官捐赠、怀孕或产后恢复等情况，那就能享受100%工资照发。

来源：metronieuws.nl

📊 数据揭秘：79%雇主直接给全薪！

人力资源服务机构Brightmine的调查显示，高达79%的荷兰雇主在员工生病第一年时，愿意直接发放全薪。这个数字比两年前的76%还高，说明越来越多企业愿意为员工健康“兜底”。

更让人意外的是，其中32%的企业根本不计算病假的总成本，似乎真把员工健康当头等大事！

🧠 Burn-out成主因，20.1%员工中招

荷兰国家公共卫生与环境研究院（RIVM）2024年数据显示，有20.1%的15至74岁员工有过度疲劳或精力耗尽（burn-out）的情况。而自雇人士则相对少些，为11.7%。

近日更传出，职业病（beroepsziekte）赔偿申请数量也上升，部分人可申请高达€25,679的补偿。

🧾 企业如何面对病假成本？

虽然不少雇主大方发全薪，但也有部分企业开始关注病假带来的成本：

• 95%会记录病假期间的工资支出

• 65%会记录病假管理与复工安排的支出

• 但间接成本（如效率下降、替代人力）经常被忽略

Brightmine内容负责人Sacha Luijkx建议：企业应更加主动预防病假，比如：

• 定期与员工沟通，关注心理和工作压力

• 制定早期识别病征的机制

• 推出活力健康计划，鼓励员工保持身体与心理健康

▌在荷兰工作你该知道的事

在荷兰工作，休假该有多少？三份合同之后能转正吗？超过20天年假还能变钱拿走？dutchreview.com这篇文章一文解答！

来源：dutchreview.com

📃 合同怎么签才不吃亏？

在荷兰工作，你一开始通常会拿到的是“固定期限合同”（fixed-term contract），不是永久合同。也就是说，公司会视表现决定是否续签。

最多可以签3次固定合同，之后必须要么转为永久雇佣（permanent contract），要么结束雇佣关系。

⚠️小提醒：如果你和公司中断超过6个月，再回去上班的话，合同次数就重新计算了。

🏝️ 年假怎么算？可以一直攒着不休吗？

根据法律规定，年假最少是你每周工作天数×4。例如你每周工作4天，就至少有16天年假。

不过，大部分全职员工一般有25天年假，外加国家法定节假日。

来源：dutchreview.com

⚠️ 注意：

你必须在假期“积累当年”的6个月内用掉，不然就会过期。

连续请假最多通常不超过3周，超过要特别申请。

如果你离职还有假没休完，可以要求公司折算为工资发放（但前提是假期超过20天）。

⏰ 每周最多能上几小时班？

全职：每周一般是36～40小时，荷兰人平均每周上38小时，超过5.5小时工作必须安排30分钟无薪休息。

兼职：每周工作 12小时～36小时算兼职，在荷兰非常普遍，尤其是女性员工，灵活性更强，生活节奏更平衡。

来源：dutchreview.com

🛑法律规定：

• 单天最多上12小时班。

• 单周最多60小时（短期可例外）。

• 连续4周平均不能超过55小时，16周内平均不能超过48小时。

👶 产假、陪产假、育儿假，谁能请？能领钱吗？

如果你怀孕了，必须在产假开始前3周告知雇主（但通常怀孕中期就会主动说）。

妈妈：享有至少16周的全薪产假（一般为预产期前4周+之后10周）。

爸爸：可请最多5周陪产假，但不一定全薪。

育儿假：可申请至孩子8岁，通常为无薪或部分支付，需提前协商。

来源：dutchreview.com

🤒 生病请假，公司还给发工资吗？

当然可以。你生病当天要立刻通知雇主（最好是HR），公司好安排工作交接。

正常病假：前两年公司需支付70%工资（某些公司更大方，支付全薪）。

如果你在休假期间生病，只要提前说明，可以将假期换为病假。

家人病重需要你照顾时，也可以请短期照护假，每年最多等于你周工作时数×2，工资为70%。

📌结语：

在荷兰打工，别把自己当“外人”，这些都是你的合法权益。合同、假期、病假、产假…早点了解清楚，遇到问题才有底气维护自己！

来源：manners.nl；metronieuws.nl；dutchreview.com

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