干了15年、年薪€54万，却遭突然解雇？法院判赔€103万，荷兰劳动法的保护力度，再次震撼所有打工人…

by : 一分钱 • 白开发布于 : 2025-12-03更新于: 2025-12-03540

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橙子们🍊

任职15年、年薪54万欧的员工被突然解雇

法院判赔超百万欧

荷兰劳动法的强势保护

再次震惊在荷华人圈

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▌🟥 一夜被“无理由开除”，却反拿百万赔偿：荷兰判了个大案

在荷兰职场，你可能不知道：👉 雇主最不能随便做的事，就是“突然开人”。

这次的案例更是震撼整个媒体圈：

一名在同一家公司工作 15 年、年薪 54 万欧 的长期员工，被公司突然告知：

“你被裁了，因为重组，你的岗位没了。”

但公司给不出真正的证据，也没提供替代岗位。
最终——法院直接判罚雇主必须支付：

💰 1,035,000 欧元赔偿（不含律师费）

这就是荷兰劳动法的威力。

来源：rtl.nl

🟦 被开除的经过：15年优秀员工，却被“说没就没”

这名 53 岁男性自 2007 年起在公司任职，长期表现出色。
直到 2022 年 6 月底，公司突然通知：

“Benelux 的岗位取消了，你不适合做荷兰区的职位。”

员工立即提出反对，认为重组理由不成立，也要求公司说明为何“不适任”。

公司却依旧在 1 个月后，硬把他开了。

更离谱的是：

✔ 没给出真实的重组证据

✔ 没解释为何“不适任”
✔ 没尝试给其他岗位
✔ 没提供过渡安排

这样的解雇方式在荷兰属于：👉 严重违反劳动法

🟧 公司原本“想用28.5万打发他”，被员工直接拒绝

公司只愿赔：

转职补偿（transitie vergoeding）：154,000 欧
通知期工资：131,000 欧

合计：285,000 欧

对于在荷兰读者来说，这数字已经不小，但他明确表示：“我遭遇的是毫无依据的解雇，我要法律给个公道。”

于是他直接把公司告上法庭，并要求：

👉 410 万欧的额外赔偿（billijke vergoeding）

虽然最终法院没有判到 410 万，但裁定他获赔 75 万欧的额外补偿。

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🟨 法院怒批：雇主“突然、无理、严重可指责”

阿姆斯特丹法院审查后发现：

🔸“重组”根本站不住脚

公司无法证明岗位真的被取消。

🔸“不适任”说法毫无依据

没有评估流程，没有能力证明。

🔸 无重新安置（herplaatsing）努力

荷兰法律要求：
除非公司真的找不到替代岗位，否则不能开人。

这家公司：完全没做！

因此法院认定：

企业行为 “extra verwijtbaar”（额外可指责）

“ernstig verwijtbaar”（严重可指责）

最终裁定总赔偿金额达到：1,035,000 欧元

🟩 律师：荷兰罕见的大额赔偿案，值得所有打工人看看

员工的律师表示：

“这是荷兰史上最高的惩罚性补偿之一。”
“15年工龄＋高薪＋雇主恶劣做法 = 高额赔偿。”

公司方面仍未做正式回应。

🟪 在荷兰工作华人必须知道这几点劳动法常识

很多华人在荷兰工作时往往“不敢吭声”，担心惹麻烦。
这个案子告诉你：

👉 荷兰劳动法保护员工非常强！

以下是你一定要知道的：

📘荷兰劳动法小知识（华人最常用）

1️⃣ 雇主不能随便开除你（真的不能）

哪怕你试用期过了，只要是正式合同，雇主必须：

给出明确、可证据的理由
提前沟通
制定改进计划（verbetertraject）
提供调岗机会（herplaatsing）

缺一不可！否则就是违法解雇。

2️⃣ “重组”（reorganisatie）不能乱用

必须证明：

部门确实取消
岗位确实消失
不是“换标题换岗位继续招人”
不是为了踢走某个人

否则法院不会支持。

3️⃣ 被无理解雇，可以要求“惩罚性赔偿”（billijke vergoeding）

金额通常：

几十万到几百万欧
根据工龄、薪资、雇主行为严重程度决定

本案的 75 万欧，就是这一项。

4️⃣ 不满意公司的赔偿金？你完全可以去法院

华人常见误区：“公司说多少就是多少，我没得谈吧？”

错！

荷兰是：👉 员工说了算，法院说了算，不是公司说了算。

5️⃣ 你不能被突然“秒炒”

除非：

盗窃
暴力行为
严重违法
明确合同规定的即时解雇理由

否则公司必须至少给 1–2 个月通知期，甚至更长。

🟫 最后：这就是荷兰劳动法，让你敢于说“不”

这个案例告诉所有在荷兰工作的华人：

当你被不公平对待
当你被“突然叫进办公室”
当公司说“你不适任、你岗位没了、你必须走”

请记住一句话：👉 在荷兰，没有证据就想开人？公司要赔到哭。

法律站在你这边。