橙子们🍊
 

荷兰经济正在悄悄换轨：

餐饮业债务爆炸式上升

让许多创业者压力倍增

同时，多语种人才

在荷兰职场越来越吃香

据nltimes.nl报道，最新数据显示，荷兰越来越多行业正面临债务压力，而餐饮业的状况尤其不妙。今年11月，每五家餐饮企业中就有一家出现债务问题，比例比去年同期的14%明显升高。

更令人担忧的是，尽管餐饮业破产率长期居高、企业信心也处于低位，但它们对债务“感觉还好”的日子已经过去：

35%的企业不确定还能撑多久

6%的企业预估撑不过一年

不仅餐饮业，文化、体育、娱乐、运输等行业也感受到越来越重的债务负担。相比之下，零售、汽车销售与维修行业的表现则略有改善。

总体来看，荷兰企业正经历一轮全面收紧的经济周期，资金链压力开始显现。

外籍求职者机会增多：哪些语言最“吃香”？

据dutchreview.com报道，荷兰作为国际化商业中心，企业高度重视能够在跨文化环境中沟通的员工，因为多语种人才不仅能交流，还能带来更广阔的视野和跨文化理解能力。

以下语言在招聘市场热度明显上升：

① 英语：默认“第一语言”

荷兰是全欧洲英语最好的国家之一，90%荷兰人能流利使用，因此：

• 绝大多数国际公司以英语办公

• IT、科技、金融、供应链岗位基本全英文环境

• 很多外籍求职者对刷荷语反而不是硬要求

结论：只会英语，也能找到大量岗位。

② 德语：商业类岗位特别稀缺

因为德国是荷兰最大贸易伙伴，懂德语意味着：

• 销售、运营、客服岗位优先录用

• 跨境贸易、物流企业非常青睐

• 工资通常更高

懂英语 + 德语 = 就业黄金组合

③ 法语：欧洲市场的“通行证”

尤其在酒店旅游、市场营销、国际贸易、金融领域法语人才长期短缺。

④ 北欧语言：冷门但超级值钱

瑞典语、丹麦语、挪威语听起来冷门，但岗位薪资往往高于平均水平。

⑤ 西班牙语、意大利语、波兰语

在跨境客服、供应链、B2B市场需求稳定。

外籍人士必知的荷兰职场文化与面试技巧

据iamexpat.nl报道，在荷兰求职，了解职场文化与招聘习惯同样重要。荷兰企业虽然常用英语办公，但文化和工作方式仍有许多特点值得掌握。

① 荷兰人说话“直到刺痛”

他们不绕弯，不寒暄，开门见山：

• 简历的缺口会直接问

• 工作失误会直接指出

• 想法不认同也会当面说

如果你习惯含蓄，可能需要适应。

② 团队协商文化（polderen）

荷兰人重视集体讨论与团队民主。

开会可能很长，但大家愿意慢慢把结论磨出来。

试用期要点：

✔ 主动发言

✔ 勇于表达观点

✔ 展示团队意识

这是加分项。

③ 工作生活平衡是“不可触碰”的底线

荷兰人下班后就是私人时间：

• 不发工作消息

• 不要求加班

• 不鼓励“拼命文化”

你表现再努力，也不会因为加班而加分。

④ 面试流程正式、流程多，但气氛友好

• 着装需得体

• 通常会有 2～4 轮面试

• 每轮都会评估软硬技能

与其准备“标准答案”，不如准备“真实案例”。

⑤ 职位描述永远“写得很宽”

荷兰HR喜欢用高度概括的“职位描述”，但其实：

• 岗位范围比写的窄

• 职责比写的清晰

• 不会出现“临时加活”的情况

总之，在荷兰职场中，语言能力、团队协作意识以及对当地职场文化的理解，是外籍求职者获得面试成功和长期职业发展的关键因素。