根据荷兰最新数据：2024 年女性每小时收入比男性低 10.5%，比去年的 12% 略有改善。

按这个差距计算，女性从 11 月 24 日起“相当于不再获得工资”，而男性可以继续领薪水直到 12 月 31 日。

这一天被称为——📍 Equal Pay Day（同酬日）

听起来像是好消息？专家却表示：差距缩小，并不是因为更平等，而是因为最低工资大涨。

① 男性仍更容易升到高位 & 经验年限更长

这解释了部分差距，但远远不够。

② 年收入差距远比时薪更夸张：女性全年少赚 32%！

原因很简单：
女性更常兼职，而男性普遍全职。

③ “最低工资上涨”让差距“假性缩小”

专家解释：

• 很多女性收入在最低工资附近

• 男性收入分布更极端，有更多高收入群体

• 最低工资上涨 → 女性收入提升更明显

• 但高收入男性不受影响 → “差距看起来缩小”

换句话说：
这不是平等的胜利，而是统计效果。

差距从什么时候开始出现？35-40岁是“转折点”

CBS（荷兰统计局）发现：

• 年轻女性刚入职场时工资不低，因为受教育程度更高

• 但进入 35–40 岁阶段差距突然扩大

为什么？
答案揭示了全球通用的现实：

“母职惩罚”：女性收入下滑，男性收入反而上升

诺贝尔经济学奖得主 Claudia Goldin 的研究显示：

👩‍🍼 女性当母亲后：

• 工作时间减少

• 连时薪都会下降

👨‍🍼 男性当父亲后：

• 即使减少工作时间

• 时薪反而会上升

这就是职场上根深蒂固的“母职惩罚”。
而荷兰正是一个兼职母亲特别多的国家，差距自然更明显。

未来能改善吗？2027年将出现重要变化

欧盟已推出 Gender Pay Directive（性别薪资透明法）：

📌 从 2027 年起：

• 荷兰所有大型企业必须公开同岗位男女收入差距

• 如果差距超过 5%，企业必须采取行动

• 这将迫使企业面对并修正无意识歧视

这可能是荷兰缩小薪资差距最关键的一步。

对荷兰华人家庭意味着什么？

对于在荷兰工作的华人女性、职场妈妈，这份报告意味着：

• 你的收入差距不是个例，是结构性问题

• 升职、涨薪时的“隐性劣势”真实存在

• 未来政策将逐渐改善透明度

• 企业必须承担更多责任

对于华人男性来说，这份报告也提醒：
家庭分工越平衡，女性收入受影响越小，家庭整体财务越稳定。

结语：差距在缩小，但平等还远未实现

荷兰常被视为平等社会，但薪资差距告诉我们：
结构性的性别不平等仍然深深存在。

Equal Pay Day 的意义从不是“抱怨”，
而是提醒社会：

不同的性别，不该有不同的时薪。