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本帖最后由 joey00769 于 2016-7-31 17:24 编辑

之前在【前戏面试破冰之旅】中曾提到面试过程同好声音类似,想让导师转身,除了要有过硬的专业(唱功)外,还需要让导师喜欢并产生共鸣(情感细腻度,歌声传达的画面感和故事性)。
看了好几期第三季好声音后,我发现还忽略了一个导师转身的重要因素:可塑性
有不少唱功了得,情感把握有血有肉的选手,最后失之交臂没有转身,其中比较典型的就如齐秦对“化肥哥”的那段话,见视频截图如下:
好声音 “化肥哥”的失之交臂.png

当面试的部门经理不知如何培养你到下一个阶段,没有办法想象下一个突破点时,offer就容易失之交臂。
有人也许会质疑对于一张白纸的应届毕业生,每个人的可塑性都很强,有必要强调吗?
一次在经理旁边观察他面试应聘者的全过程,才意识到这个因素的重要性:

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精彩评论328

看看分析如何

2wings  中级海盗  2014-9-28 21:45:33 来自手机  | 显示全部楼层
Kk
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