涨幅特别大的是食物的价格，由于食品增值税的增加，相比之下食品的平均价格上涨了4％。能源税的增加也一定程度上起到了影响，还有诸如家庭护理之类的产品价格也普遍上涨。物价上涨在我们普通人眼里就是个大坑，但是在经济学家的眼里这反倒是件好事儿（？？？？）。两位NOS的经济学编辑表示，我们的经济体系受益于通货膨胀，因为它会鼓励人们在产品和服务上花钱。需求一旦增加，产量就会增加，这将带来更多的就业机会。荷兰中央统计局的经济学家 Van Mulligen 表示 ，对于有债务的人来说，通货膨胀也比通缩更有利。 “如果你有抵押贷款债务，并且由于通货膨胀导致你的钱减少，那么抵押贷款的利息费用将减轻你的负担。”但是，他强调：“一点点通货膨胀是好的，但通货膨胀率也不能太大。”一旦物价上涨，大家关心的焦点就是涨工资了。回首19年，总的来说平均工资增长了2.5％，但是！工资再怎么涨也并没有涨过物价。不过，nos在去年12月发布新闻表示，2020年工作人群的净工资将比去年增长几！十！……块？？？
（nos新闻截图）
2020年的税率将降低，最低工资（1650欧元）的员工每月可多获得29欧元的报酬。平均收入（2800欧元）的员工月薪将增加45欧元，而平均收入高达5600欧元的雇员每个月可多获得57欧元。并且普通税收抵免和就业人员的税收抵免也正在增加，这对工作人群也非常有利。
说了这么多好听的话，落到实处才是最重要的。所以咱们的工资到底涨了吗？答案是：涨了！！
nos统计表示，今年1月的平均工资相比去年12月上升了2%！
虽然新闻是这样报道的，但小编的工资怎么就一分钱也没多涨呢？？不服气的小编联合办公室的小姐妹们，总结出了一篇《如何向老板要求加薪》指南，手把手教你如何不伤感情地加薪！！老板凭什么雇佣你？因为你有价值。老板凭什么给你加薪？因为你能创造更多的价值！所以核心就是表达你对他的帮助，也就是你能带来的更多的价值。
无所谓过去你为公司做了什么，毕竟过去的账已经翻篇，着眼未来才会更有加薪动力。在你目前负责的工作上，你还能增加哪些价值，你的重要性在哪里。而你创造了这么多价值后，拿得仅仅是非常少的一部分，这就是你的筹码！有人说，我对公司贡献很大，但是到提涨工资要求时心里还是没个底。这个时候谈判时的准备工作就非常重要了，毕竟谈判中没有唯一的解决方法，设计出几种可能性双方也不至于撕破脸皮，最终双赢最重要。这几个重要因素要记住：
- 合理值要多合理：方法一是去了解一下同一公司同等级别/同行业同等岗位平均水平的人都拿多少。
- 方法二是对自己创造价值的预期，去年创造了多少，今年创造了多少，明年预期增加多少，这也是合理增加值的一种根据。
- 方法三就是将竞争对手的水平和自我价值进行结合，再遵循高开低走的原则，两个字：完美！
在做好以上心理和思想准备之后，终于可以上战场了！以不变应万变的“万”无非就2种情况，让我们来一一破解：
在谈判的过程中永远不要坏人自己当，这个不是我自己的意思，是我家人的意思，是我朋友的意思。他们说我在这里工作了那么长时间，做了那么多事，有那么多公司来挖我，但是拿得工资不高，何必受委屈呢？我仔细想了想他们说的也有道理，老板你也来帮我想想怎么办吧。这时候即使老板要出气也不会出在你身上啦！如果你不准备，有可能老板就会打哈哈或者给个并不理想的增长范围，这个时候之前准备好的3种方案派上用场了。让老板做选择题而不是开放题永远是明智的选择，因为你限定了范围，无论他选A还是B，你都主动权在握！现在荷兰的物价涨的毫不留情，
生活简直太不容易了，
为了更美好的明天，
各位橙子们赶紧跟小编一起为了加薪而奋斗吧！
如果你有什么更妙的要求加薪的办法，
我们的评论区永远欢迎你！！
（祝要求加薪的小编好运吧朋友们）
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