荷兰缺老师这个事儿大家早就知道吧？其实不仅仅是缺老师，护理领域、技术领域，劳动力都是大大的缺！
那要怎么办呢？
荷兰雇主组织AWVN发言人卡尔斯（Harry van de Kraats）在接受De Telegraaf采访时说，兼职员工必须工作更多的时间来应对劳动力市场的短缺。其实麦肯锡公司早在2018年就得出结论，兼职员工的贡献可以帮助解决护理，教育和技术领域日益严重的劳动力短缺问题。在医疗保健和教育领域，如果兼职人员每周额外工作一个小时，从理论上讲就足够了。蒂尔堡大学（Tilburg University）劳动力市场教授Ton Wilthagen谈到雇主希望员工增加工作时长的愿望时解释到：“我们经常听到这种情况……其实荷兰根本没有禁止加班的禁令，那么现在阻止员工加班的原因是什么呢？”Wilthagen说：在其他任何国家，员工的闲暇时间都没有在荷兰重要！“你可以说荷兰人的职业道德低下。不过不是我们不爱工作，只是我们不想工作太多，因为还必须留出时间给我们的孩子，做志愿服务以及去度假⛱️。”
Wilthagen还表示，由于兼职的愿望是由文化决定的，荷兰是一个相对富裕的国家。“在荷兰每周有25个小时的合同，就不会死于饥饿。”
另外，财务顾问保罗·范德·卡斯特（Paul van der Kwast）表示，对企业试图使员工增加工作时间同样没有帮助的是，荷兰的税制使额外工作变得“不划算”。据他介绍，这主要是由于与收入相关的税收抵免，使税收制度成为“不透明的怪物”。“如果收入增加，例如，因为工作更多的时间，税收补贴就会减少，必须支付更多的税。加班所得有可能被征到高达70％的税。而收入的税率低于68,000欧元大约只需要交37%的税。”Kwast认为，“中低收入”尤其受到此影响。年收入在20,000到40,000欧元之间的人群受影响最大，而这个区间正是包含大多数兼职人员的工资区间。
登录