2019年5月28日，荷兰上议院通过《劳动力市场平衡法案》，对现行《劳动法》进行了修正，因此以下将该法案称为 “新劳动法” 。
新劳动法预计将于2020年开始实施，准确的时间之后将在《荷兰皇家决定》中确认。不过，新劳动法已经于6月19日公布，那么我们就先来看看新法案将会带来哪些变化和影响。
零小时合同是一种灵活的“随叫随到”合同。和其他普通合同相比，零小时合同的特别之处在于，其在合同中并不约定雇员每周或者每月的工作小时数和具体工作时间。雇员只有在雇主发出工作任务的邀请时才会被招用，然后按其实际工作时间支付工资。没有工作任务时，则不需要给雇员支付工资。新的《劳动法》规定，如果有工作任务，那么老板需要提前4天通知员工，否则员工可以拒绝这个工作任务。如果需要取消工作任务，老板也是要提前四天通知员工，否则老板则需要照付薪水。根据现行的《劳动法》，如果员工跟同一个雇主已经连续签署了三份劳动合同，那么第四份合同将自动视为永久合同。同时，如果多份连续合同的总长度加起来超过两年，那么最新的一份合同即为永久合同。新的《劳动法》把临时劳动合同两年的最长期限延长到了三年。如果您所在的公司或行业有集体劳动合同的，集体劳动合同可以将临时劳动合同的期限延长到四年。同时，允许最多签订六份临时合同，也就是说有的行业只有在拿到第七份劳动合同时，才会是一份永久合同。现行法律规定，根据不同的工作年限，解约赔偿金的标准会有所不同。比如，工作2年以下的没有赔偿金，工作十年以上的解约赔偿金标准高于一般标准。但是新劳动法就将解约赔偿金统一为：每累积半年的工作年限，可以拿到1/6个月的解约赔偿金。根据现行法律规定，雇主只能选择一个特别严重的事由来申请裁员许可令或者走诉讼程序来解雇员工，比如员工工作表现恶劣或者跟雇主关系严重恶化等理由。但是新劳动法允许雇主罗列多个相对轻微事由来申请解雇员工。这无疑降低了雇主裁员的难度。而且，如果雇主以员工有多个原因累积为由解除劳动合同，只需要支付50%的解约赔偿金。新劳动法对劳务派遣公司有关的规定做出了较大的改动。不过其中最重要的一条还是对被派遣员工的权益保护。之前因为通过劳务派遣公司雇佣员工成本较高等原因，被派遣员工的工资往往低于雇主直接雇佣的公司内部员工。现在，新劳动法明确作出了“同工同酬“的规定。也就是说，被派遣员工的工资，应当和公司内部相同岗位员工工资应当一致；如果公司没有设立相同职位的，那么被派遣人员的工资应当参照该行业同职位标准。
新劳动法为了鼓励雇主公司给予员工永久合同，还拿出了减税的杀手锏。目前，对于临时合同的员工和永久合同的员工，荷兰一直按统一标准征税。但是新法降低了雇主需要为持永久合同的雇员缴纳的税率。电话：070 205 1160 或1162
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