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荷兰报纸AD报告，欧洲人权法院周三裁定，允许雇主阅读员工的聊天记录和在工作时间发送的电子邮件。“这不是没有道理的，雇主想要知道员工是否有做好他们的本职工作”，法院决定。
这个判决是因为一个罗马尼亚人被解雇的案子，其雇主发现他用公司专为工作目的而设计的聊天程序，发送私聊消息，从而对该雇员提起了诉讼。
法院裁定，雇主可以在员工知会的情况下，查阅在工作时间内发送的所有邮件和信息。雇主还可以在未经员工许可的情况下，阅读由雇主提供的设备发生的所有通信。裁定的内容中也包括允许公司在工作时间使用监控，但这个许可只在有严重犯罪可能性的时候使用，例如：毒品交易正在调查中。
在荷兰，雇主被允许读取员工工作时间的电邮或聊天记录已经有一段时间了，虽然它属于员工的隐私。当雇主监视员工时必须有一个明确的理由，例如该雇员在工作时间下载电影，看色情影片或泄露商业秘密。一位荷兰隐私权管理局的发言人称欧洲法院的裁决是对荷兰立法的确认。
(荷乐网独家编译，新闻与图片来源：NLtimes，未经允许请勿转载！）
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