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在荷求学，躲不过的一关便是实习，几乎每一个大学生都被要求在毕业前进行至少一次的工作实习，这本来是件好事，既帮助学生们学以致用，也有利于他们更好的由校园融入到社会。不过事情总难尽善尽美，在实习过程中也存在不少问题，在近日第八次全国实习状况调查中，研究人员就发现少数族裔背景的学生在寻找实习工作中面临的困难要远远大于本地的白人学生，除了需要投递更多的简历才能获得实习机会以外，他们在同等经验的情况下，收入也要低于本地白人学生。
此次共有1700名学生参加了由实习网站StudentenBureau发起的调查，结果有52%的少数族裔学生表示自己至少要写六封求职信才能得到一个工作，而遇到同样情况的本地白人学生不足38%。此外少数族裔学生每月收到的实习工资也比本地学生少14欧元，在最终评估中的得分也比本地学生要低0.3%。
“时至今日，人们却依然会因为自己带有少数族裔色彩的名字遭受不公平待遇，这实在让人感到遗憾，”网站主席Laurens Simonse说道，“许多公司依然不愿给少数族裔学生一个机会，或是对他们采取不公平的对待。”
而这份调查中对少数族裔的定义为“父母中至少有一方在国外出生”。
调查还显示，有五分之一的学生在实习中并未收到薪酬，剩余学生的平均薪酬为275欧元/月，较去年上升了10欧元。
而薪酬最高的实习工作是在IT界，实习生平均薪酬为356欧元/月，而待遇最差的则是医疗保健部门，实习生薪酬每月只有131欧元。
此外，男女实习生之间的实习薪酬也存在不小的差异，男性平均每月可以收到324欧元，而女性只有248欧元。
另外还有43%的实习生在实习结束后收到了雇主提供的正式工作合同，超过一本的人都选择接受这份合同。
新闻来源：中荷商报
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