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雇佣外国人的公司都应严格遵守荷兰的移民法律法规。如果劳动局督察员发现有任何违法行为，雇主都会收到高额罚单。常常在收到这些罚单后，公司的财务会遇到很大问题。如果您的公司现在聘用了外国人或者劳动局正在对您的公司进行调查，我们建议您联系专业的法律人士。 海牙敏达法律事务所的Arend van Rosmalen移民律师现在例举几个根据劳动局政策可以减免罚金的例子。
罚款的金额是由荷兰劳动局下属的行政司法处根据《外侨劳动法罚金政策》所制定的。如果一个公司在没有取得必要的劳动许可手续前让非欧盟国籍人士从事工作，该公司会遭到12000欧元的罚款。如果该公司是一人公司，那么金额是6000欧元。如果检查过程中发现了多名没有相关手续的外国员工，那么罚款金额是每人12000欧元。如果是第二次被抓，那么罚款金额加倍。
减免罚金的理由与从轻处罚的情况
哪种情况劳动局可以减免罚金？减免罚金的理由是从法庭案例中所得出来的。这些理由现在也写进了劳动局自己的《罚款政策》里。比如，如果罚款金额与被罚款人的经济状况严重不成比例，那么可能可以要求减轻罚款。另外，如果存在从轻处罚的情节，那么也可以要求减少罚款金额。在劳动局的《罚款政策解释》中，劳动局注明了各种可以从轻处罚的情况。下面举几个可以从轻处罚的例子。 其中的百分比是可以减少的比例。
可以减少罚金的比例: 25%
被认可的职业介绍所
您所聘请的外国人是职业介绍所介绍来的。
可以减少罚金的比例: 25%
自愿结束了违法行为
当雇主发现违反《外侨劳动法》后主动结束了非法行为。
此种情况下，不能同时有其他违法行为（如：未达到最低工资等）。
可以减少罚金的比例: 25%
被查后等很久才收到罚款通知
被查后，等了半年或者更长时间才收到罚款通知。
可以减少罚金的比例: 50%
极少量的劳动
一次性的义务劳动且时间很短。
可以减少罚金的比例: 50%
留学生：每周工作不超过10小时但是没有工作许可
在没有取得工作许可的情况下，雇佣留学生工作。但每周工作时间不超过10小时。
可以减少罚金的比例: 50%
已申请工作许可，但是还没有获批
已申请工作许可，但是还未获批。
可以减少罚金的比例: 75%
已申请工作许可且申请已经获批，但雇主还没有收到批函
已申请工作许可且已经批准，但雇主还没收到批函。 被查后两天内收到了批函。
可以减少罚金的比例: 75%
留学生：有工作许可，但工作时间超过所允许的10小时
一次性超过了所允许的10小时，但超时总长不长于5小时。
可以减少罚金的比例: 75%
老板发现自己涉嫌非法雇佣外国人后主动到劳动局自首。
可以减少罚金的比例: 75%
非法劳工是老板的家人
一次性非法义务帮工，劳动时间很短且可以证明非法劳工是老板的家人。
新闻来源：华侨新天地（微信版）
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