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💬 餐饮、医疗、政府部门“高危”

报告显示，医疗行业是职场不当行为的“重灾区”，多达 53% 的医护人员报告遭遇过骚扰或暴力。
其次是餐饮业（48%）、政府机构（44%）和零售业（40%）。
这些行业的共同点是——高压、高接触、低防护，员工在面对顾客或患者时更容易成为攻击目标。

👩 女性受害率高达46%，性骚扰比例是男性3倍

在性别层面，女性的遭遇尤为严峻。
近一半（46%）的阿姆斯特丹女性在过去一年经历过不当行为，而男性为28%。
女性遭遇性暗示或性骚扰的可能性是男性的三倍，同时也更容易成为霸凌与语言攻击的对象。

🧒 年轻一代更易成为目标

年龄也是关键因素。
调查发现，15至26岁的年轻职场人中，有四分之一在过去一年遭遇过性骚扰，而在45至66岁的群体中，这一比例仅为9%。
年轻女性尤其脆弱，她们在初入职场时往往缺乏防护意识与发声渠道。

🌍 多元族裔更易被职场排挤

O+S指出，拥有移民背景的阿姆斯特丹人更容易在职场中遭遇排挤与霸凌。
过去一年中，21%的多元族裔员工报告遭受霸凌，而在没有移民背景的群体中，这一比例为14%。
这说明在所谓“国际化都市”的光环下，阿姆斯特丹的职场平等仍有很长的路要走。

💡 专家呼吁：公司应主动承担责任

社会学家与劳动权益组织呼吁，企业应采取更严格的内部监督制度，提供匿名举报渠道与心理支持。
同时，城市政府也应建立公开的职场安全评估机制，帮助雇员识别高风险环境。

“阿姆斯特丹以包容著称，但职场包容仍需落实到每个会议室、餐厅和医院的走廊。”——荷兰劳动心理学专家评述

来源：nltimes.nl