荷兰所有新爸爸“预备役”的朋友们有福了，
因为你们的带薪生育假期可能会从2天延长到6周！
荷兰社会经济委员会SER最近宣布，
他们希望将妈妈的产假和爸爸的陪产假合并。
意思就是说，
以后爸爸可以和妈妈一样
享受6周的带薪假期！
SER的发言人说，
现在涉及到妈妈的产假
和爸爸的陪产假的相关条例太复杂，
不同的情况有不同的产假长度，
而且是否带薪这一点也需要具体情况具体分析。
所以他们建议将两种产假合并到一起，
新生儿父母双方都可以
在婴儿出生后获得6周的带薪假期。
之后的一段时间里虽然恢复上班，
但是每周只要工作26个小时就好了！
SER也不想增加雇主的负担，
所以向政府提出申请补贴的可能性，
以免雇主承受太多的损失。
荷兰现在的情况是，
新爸爸在宝宝出生后只有2天的带薪假期。
明年，政府计划将带薪假期的时间延长至5天。
直到2020年的7月，新生儿的父母双方
都可以享受5周的生育假期，
并且可以拿到70%的工资。
工会也很支持这个提议，
还表示带薪假期最终应该比6周更长。
发言人Zakaria Boufangacha说：
“爸爸妈妈应该享受同等的待遇，
这样对宝宝的早期教育也有最正面的影响。”
新爸爸休假好处多
多年以来，为了让更多女性进入职场，
社会各界一直把重点集中在女性产假上。
但专家认为，要真正解决这一问题，
或许应该集中精力提升家庭总收入，
更加努力地推行男性陪产假制度。
有证据显示，更好的男性陪产假制度
有助于缩小两性之间的收入差距。
瑞典政府的研究表明，父亲每休一个月的陪产假，
母亲未来的年收入就会增加近7%。
英国领导与管理研究所
(Institute of Leadership & Management)最近的研究表明，
鼓励夫妻双方共享产假、共担育儿责任，
也是促使更多女性晋升职位、提升收入的关键步骤。
但是固有的文化限制了男性休陪产假的机会，
就算是在一些发达国家，生孩子这件事
还是一件只和妈妈“相关”的事情。
英国和美国的研究都表明，
父亲在新生儿出生期间获得的假期，
和他们对育儿活动的参与度有着极大的相关性。
例如，获得正式假期的英国父亲换尿布的比例增加25%，
半夜起来喂食8至12个月婴儿的比例也增加19%。
这与他们在孩子出生前的育儿承诺并无关系。
所以，如果父亲修陪产假的的时间变长之后，
妈妈们在育儿方面的压力也会减轻很多。
说不定还不需要雇保姆了呢！
研究表明男性陪产假意味着
父亲可以抽出更多时间照料婴儿，
大大降低母亲患上产后抑郁症的风险。
父亲享受的男性陪产假
与母亲生产后3个月的健康状况密切相关，
提升母亲的心理健康水平可以让她们
更好地重返工作岗位，赚钱养家。
欧洲的爸爸们最幸福
全世界不给新生儿的父亲提供带薪陪产假的国家还是很常见的。
很多男性只能利用节假日或无薪假来帮助配偶带孩子——
只有很少一部分男性的假期能超过2周。
（各国是否提供男性带薪陪产假以及假期长度如图所示）
但是在以社会福利优良著称的欧洲，
情况可就不一样啦！
冰岛自1970年代起开设男性产假。
2012年，冰岛通过了一项称为5-2-5的法规。
这条法规赋予产妇5个月产假，丈夫5个月陪产假，
还有额外两个月产假，供夫妻按需分配。
夫妻二人可在两年内休完产假，产假期间，
薪水为休假前工资的80%。
瑞典女性的产假可以在几年内休完，
夫妻二人共享产假时长。
孩子低于8岁的父母还有权
将自己的上班时间调整为兼职模式，
而不用担心失业。
政府赋予生育孩子的夫妻一共480天产假，
产假期间工资为80% ，休假时间灵活。
丹麦夫妻在生下孩子后，有整整一年的家庭产假。
产妇18周（4个多月），丈夫两周，
剩下的32周由夫妻二人自行分配。
政府根据他们的工作类别按一定比例发放其工资。
例如，体力劳动者可收到自己薪水的90%，
非体力工作者50%，金额有上限。
挪威
挪威是全球第一个为男性产假规定天数的国家。
政策赋予新爸爸10周（近两个半月）的产假。
女性的产假为生产前三周和产后六周。
加起来，挪威夫妻可以带全薪
休46周（10个半月）的产假
或拿薪水的80%休56周（13个月）。
芬兰当妈的女性不仅大多工作，而且还是全职工作。
政府一直努力帮助公民在工作和家庭中获得平衡，
并格外鼓励男性在教养孩子上发挥更大的作用。
2016年，西班牙议会通过新的法案，
赋予新爸爸长达16周的带薪假期，
和孕妇的产假长度一样。
在法国，产妇可以带全薪
休16周（近4个月）的产假，
丈夫可连续休假11天。
法律还包含经济福利，
以月补贴的形式发放给法国家庭。
德国不仅为男性提供假期，
还针对整个家庭发放奖金。
事实上，德国拥有全世界福利最高的产假制度：
男性和女性在产假的时间长度上享有相同的权益，
均为12至14个月，而且在此期间还能获得65%的工资。
相比荷兰的新爸爸们普遍只有2天的带薪假期，
其他欧洲国家的陪产假制度也太让人羡慕了吧！
难怪阿姆斯特丹大学的Louis Tavecchio教授曾经说过，
“我们国家在父亲休带薪假期方面
就是欧洲国家里的一个笑话。”
公司福利各不同
虽然现在在荷兰的新爸爸们
普遍只有2天的带薪假期，
但还是有一些福利超好的公司，
给新爸爸们额外放假！
ING在去年7月份的时候出台新政策,
表示公司里男性职员家里新添小宝宝的时候,
该职员就可以带薪休假一个月，
用以调整和习惯新的生活和家庭关系。
在微软荷兰分公司就职的新爸爸们
也在今年1月刚刚多了一项福利。
这项新福利规定，
所有新爸爸可以获得6周的陪产假，
而不是法律规定的2天。
这简直就是一步到位啊有木有！
小编觉得，荷兰的爸爸们修炼成
工作带娃两不误的超级奶爸真是指日可待呀！
难怪荷兰的宝宝是世界上幸福指数最高的，
爸爸妈妈都花这么多时间陪他们，
不幸福才怪呢！
文章来源：NL Times、NU、中荷商报等，荷乐网独家整理
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